2026년 육아휴직 급여 개요

월 최대 250만원,
얼마나 받을 수 있을까?

일반 급여부터 6+6 부모함께 육아휴직제까지
처음 확인할 핵심 내용을 정리했어요.

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이 페이지에서는 “육아휴직 급여 지원대상”을 정리해요.

육아휴직 급여는 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 법정 육아휴직을 사용할 때 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

1. 일반 육아휴직 급여

기간	지급 기준	월 상한	월 하한
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월째 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

계산 기준

급여는 육아휴직 시작일의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 상한액은 보장금액이 아니므로 통상임금이 상한보다 낮으면 실제 통상임금 범위에서 지급돼요.

기본 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년입니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하거나, 한부모 또는 중증 장애아동 부모라면 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있습니다.

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 부모 각각의 첫 6개월에 통상임금 100% 특례가 적용됩니다. 월 상한은 1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원입니다.

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동시 사용부모가 같은 기간에 함께 육아휴직을 사용해도 적용할 수 있습니다.

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순차 사용부모가 차례대로 사용해도 실제 공통 사용 개월 수만큼 적용될 수 있습니다.

육아휴직을 시작한 뒤 1개월부터 신청할 수 있고, 육아휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한이 지나면 원칙적으로 급여를 받을 수 없습니다.

💡 먼저 대상과 기간을 확인한 뒤 통상임금으로 예상액을 계산하고, 회사의 육아휴직 확인서가 등록되면 고용24에서 신청하는 순서가 가장 안전합니다.

회사에서 급여를 주나요?

아닙니다. 법정 요건을 충족한 근로자에게 고용보험에서 지급합니다.

부부가 동시에 사용할 수 있나요?

가능합니다. 부모의 휴직과 급여는 각각 판단되며 6+6 특례도 동시·순차 사용이 가능합니다.

월급이 300만원이면 첫 3개월 300만원을 받나요?

일반 급여의 첫 3개월 월 상한은 250만원입니다. 6+6이나 한부모 특례는 별도 기준을 확인해야 합니다.

언제까지 신청해야 하나요?

실제 육아휴직 종료일 다음 날부터 12개월이 지나기 전에 신청해야 합니다.