육아휴직 1년 6개월, 누구나 가능할까? 대상·연장조건 총정리
육아휴직을 사용할 수 있는 조건과 고용보험 급여를 받을 수 있는 조건은 서로 다릅니다. 휴직 대상이더라도 피보험 단위기간이 부족하면 급여는 지급되지 않을 수 있어요.
1. 육아휴직 사용 대상
- 임신 중인 여성 근로자
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
- 현재 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자
부모 각각 사용
부모가 모두 근로자라면 같은 자녀에 대해 각각 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부부 합산 1년이 아닙니다.
2. 급여 수급 조건
육아휴직 시작일 전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이고, 법에 따른 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다.
3. 최대 1년 6개월 대상
1
부모 맞돌봄같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우
2
한부모한부모가족지원법상 한부모 근로자인 경우
3
중증 장애아동 부모고용노동부령에서 정한 장애아동의 부모인 경우
부모 각각 3개월 조건으로 연장하려면 배우자의 실제 사용 사실이 확인되어야 합니다. 앞으로 사용할 예정이라는 사정만으로 먼저 연장되는 것은 아닙니다.
4. 나누어 사용하기
육아휴직은 필요에 따라 네 번에 나누어 사용할 수 있습니다. 다만 분할 시작 시점에도 자녀 연령 등 기본요건을 충족해야 합니다.
⚠️ 제도를 구분하세요.
1년 6개월 연장은 휴직기간에 관한 제도이고, 6+6 부모함께 육아휴직제는 첫 6개월의 급여 상한 특례입니다.
1년 6개월 연장은 휴직기간에 관한 제도이고, 6+6 부모함께 육아휴직제는 첫 6개월의 급여 상한 특례입니다.
💡 회사에 육아휴직을 신청할 수 있는지와 고용보험 급여를 받을 수 있는지를 각각 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
아빠도 엄마와 같은 기간을 쓸 수 있나요?
부모가 각각 요건을 충족하면 같은 자녀에 대해 각자의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
이전 회사의 고용보험 기간도 합산되나요?
일정 요건에서는 합산될 수 있지만 가입 공백과 실업급여 수급 이력 등에 따라 달라질 수 있습니다.
계약직도 신청할 수 있나요?
고용형태만으로 배제되지는 않지만 근로계약기간·계속근로기간·고용보험 요건을 함께 확인해야 합니다.
1년 6개월은 누구나 가능한가요?
아닙니다. 부모 각각 3개월 사용, 한부모 또는 중증 장애아동 부모 등 연장 요건이 필요합니다.